Digital culture met een mensgerichte focus
Geen digitale transformatie maar een mens-transformatie. We leven allang in een digitaal tijdperk maar hoe ga jij als mens daar mee om? Hoe zorg je ervoor dat je ‘bij blijft’? Dat je al die veranderingen die IT met zich mee brengt, kan omarmen?
Ik geloof erin dat we met de inzet van technologie nog meer ons ‘mens-zijn’ tot uiting kunnen laten komen. En dat we daardoor nóg meer impact kunnen gaan maken! Impact die ons en de wereld een stukje mooier maakt. Dit start bij te erkennen dat je een stukje ‘digital culture’ gaat implementeren. Een digitale cultuur met een mensgerichte focus, niet IT.
Ik help jouw organisatie bij
Vormgeven van de digital culture met de mens centraal: Een heldere visie op hoe deze cultuur eruitziet zorgt voor gedragenheid. We stellen op hoe deze visie tot uiting komt op de werkvloer en vooral ook hoe medewerkers gaan merken dat technologie vóór hun werkt zodat zij meer tijd hebben voor het inzetten van hun menselijke kwaliteiten.
Het juist gebruik van digitale tools: Medewerkers gebruiken digitale communicatie- en samenwerkingshulpmiddelen om efficiënter te werken en sneller beslissingen te nemen
Bevorderen van innovatie en samenwerking: Digitale culturen bevorderen innovatie door het mogelijk te maken dat teams gemakkelijk ideeën delen en samenwerken, ongeacht hun locatie.
Nemen van data-gedreven beslissingen: Bedrijven met een sterke digitale cultuur gebruiken data om hun beslissingen te onderbouwen en waarde te creëren
Verhogen van het aanpassingsvermogen: Digitale tools helpen bedrijven om snel te reageren op veranderingen in de markt en de behoeften van klanten.
Belangrijk aspect bij het omarmen van technologie als cultuur is het embedden van een ‘growth mindset. Bij mijn aanpak heb ik extra focus en aandacht om deze mindset in jouw organisatie te laten groeien!
Kenmerken van Growth Mindset
Eigenschappen zijn ontwikkelbaar
Mensen met een growth mindset geloven dat hun capaciteiten kunnen groeien en verbeteren door inspanning en leren.
Omarmen van uitdagingen
Ze zien uitdagingen als kansen om te groeien en zijn niet bang om fouten te maken, omdat ze weten dat dit deel uitmaakt van het leerproces.
Positieve reactie op feedback
Feedback wordt gezien als waardevolle informatie om zichzelf te verbeteren.
Een growth mindset leidt tot meer doorzettingsvermogen, betere prestaties en een grotere bereidheid om nieuwe dingen te proberen. Het helpt mensen om veerkrachtiger te zijn en beter om te gaan met tegenslagen. Juist bij het meer inzetten van IT zijn deze aspecten enorm belangrijk.
Wil je meer info of een afspraak maken?
Wil jij ook aan de slag met een digital culture met een mensgerichte focus? Neem dan contact met me op via onderstaande formulier en dan bekijken we samen hoe ik je verder kan helpen.